试用合同
《试用合同》是雇佣关系的一种形式，用于员工在正式雇佣前进行试用期工作。试用期不得超过三个月，旨在评估员工适应性和工作表现。以下是试用合同的基本要点：
一、试用期
试用期为双方签订合同时确定的时间段。员工在试用期享有与正式员工相同的权益，包括薪资、福利等。试用期结束后，公司将根据员工的工作表现和适应性决定是否正式雇佣。
二、工作职责
员工在试用期内需履行公司指定的工作职责，遵守公司规章制度和各项政策。公司有权根据实际需要调整员工的工作职责，并提供必要的培训和指导。
三、薪酬福利
员工在试用期内将获得公司规定的薪资和福利待遇，具体金额和标准应在合同中明确规定。试用期结束后，公司将根据员工工作表现和绩效考核，决定是否调整薪酬福利。
四、保密义务
在试用期内和正式雇佣期间，员工有义务保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部任何人员或机构。违反保密义务将承担相应的法律责任。
五、终止试用期
终止试用期可以由雇主或员工双方提出，需要提前通知对方一定的时间。如果员工在试用期内表现不符合公司要求，或者公司对员工的能力、工作态度等存在严重疑虑，公司有权终止试用期。
六、转正评估
试用期结束后，公司将对员工的工作表现进行评估。评估结果将是决定是否正式雇佣的重要依据。如果员工工作表现良好，符合公司要求，公司将主动提出正式雇佣。
七、解除合同
试用期解除合同的事由包括不符合公司要求、工作能力不足、严重违反公司规章制度等。试用期解除合同需要提前通知对方一定的时间，并支付试用期内已经工作的相应薪资。
以上是试用合同的基本内容，旨在保护雇主和员工的权益，同时建立公平和透明的雇佣关系。作为合同当事方，双方应遵守合同约定的各项条款。
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